1.协助主管组织制定公司培训计划，跟进计划的实施，评估培训效果；
2.协助主管根据公司人力资源需求有效实施招聘工作，保证人力资源供给满足公司发展需要；
3.畅通公司内部沟通渠道，协助主管及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并及时反馈给相关部门；
职位要求：
1.具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
2.具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能够承受较强的工作压力；
3.做事客观、严谨负责、踏实敬业、待人公平，具有高度的团队精神；